ガバナンス コーポレートガバナンス・コンプライアンス

取締役会は取締役6名（うち社外取締役2名）で構成され、取締役会規程に基づき原則として四半期ごとに開催されています。取締役会は、当社の業務執行に関する重要事項を決定するとともに取締役の業務執行状況を監督しています。また取締役会には監査役が出席し、必要に応じて意見を述べています。

スキル定義

経営戦略	企業の将来ビジョンを明確に描き、戦略的な意思決定を行い、非連続かつ持続的な成長を促進できる。各ステイクホルダーと協力しながら、社会課題をビジネスチャンスと捉えることができる。CEOまたはCOO経験者。
業界知識	業界動向や競合他社の戦略を適切に評価し、事業環境や市場状況に応じた最適な経営判断ができる。経営実績が豊富で、事業構造上の問題や収益性向上に対する洞察力がある。
人財開発	多様なスキルと経験を持つ人財をリーダーシップで引き出し、組織の活力を高め、成長を促すことができる。強いチームワークを築くことができ、変革に適応しやすい組織を構築できる。
マーケティング	マーケットニーズを把握し、顧客ロイヤリティを高めるサービスやプロダクトを開発できる。ブランド価値を向上させ、競合他社との差別化を図ることができる。
オペレーション	サプライチェーン管理やオペレーションの効率化を図り、コスト削減と品質向上を実現できる。リーン生産やデジタル化などの手法を活用し、組織全体の競争力を高めることができる。
テクノロジー	最新のテクノロジー動向を捉え、デジタルイノベーションを推進できる。社内の生産性向上やサービスの進化に資する技術選定と導入ができる。
財務管理	財務戦略を策定し、資本効率を最適化できる。リスク管理の観点から、適切な経営判断を行い、企業の持続的な成長を支えられる。精度の高い予算策定や財務報告が実現できる。
コンプライアンス	法令順守を徹底し、企業のリーガルリスクを最小限に抑えることができる。適切なコンプライアンス体制を構築し、監査やリスク管理プロセスの実践ができる。
ESG戦略	環境・社会・ガバナンスを経営戦略の一環として取り入れ、企業の社会的責任を果たせる。企業の持続的成長と社会的信頼の両輪を築ける。
グローバル展開	国際市場での競争力を持ち、海外事業の拡大や販路開拓を担える。グローバルな視点での経営判断や人財獲得ができ、多文化を理解し適応できる能力を持つ。

当社の企業理念である「正しく生きる、豊かに生きる」の「正しく生きる」の部分を具現化するため「コンプライアンスプログラム」を制定し、当社で働くすべての社員が倫理観をもって行動するための仕組みづくりに積極的に取り組んでいます。また、当社の事業に関連する法令等をリスト化することで、日々の業務を行う上でコンプライアンス上特に留意すべき具体的な場面を意識することができる工夫をしています。