促进妇女积极参与 社会
关于女性发展的方针
我认为，本公司为了持续提高生产效率，实现业界第一的目标，无论男女，员工的持续活跃是必不可少的。因此，本公司推动员工思考并构建自己的职业 (生活方式) 。我希望公司和员工共同创建一个能够接受各种工作方式的组织和管理系统。
通过这种方式，我们的目标是成为一个能够实现员工自身职业目标的组织，无论性别如何。具体而言，我们建立了“从EX思考”，以提高员工在中期管理计划中工作的价值，并在目标设定过程中加入Will (员工想做什么) 和Can (自身的优势，能做的事情)的对话，我们正在建立一个系统，以找到与Must (公司应该做什么) 相交的区域 (载体锚) 并将其纳入目标。通过工作支持成长，开发和发挥员工的优势和能力，提高工作的价值。提高工作的价值，就会产生能给客户带来感动的高品质服务，结果就会为公司的成长做出贡献。
女性活跃推进计划
本公司根据“长期展望2030”设定了倒推目标，致力于创造女性能够大显身手的职场。作为一项具体工作，我们于2023年7月启动了女性成功促进项目，并将16名项目成员分为办公室/工厂工作团队和销售/客户通信团队。两个团队都在寻找各种问题的解决方案，例如支持女性的职业发展，与生活事件相对应的工作方式改革，以及支持与儿童保育和护理的兼容性。
我们2024财年的举措将集中在“发展人才管道”和“改善工作环境”两大支柱上。在人才输送方面，为了培养下一代领导候选人，我们了解人力资源的优势和劣势，并将其与OJT（在职培训）和OFF-JT（脱产培训）相结合提高你的能力。在改善工作环境方面，我们重点关注（1）改变员工、上级和同事的观念；（2）解决内部制度和机制信息缺乏的问题；（3）支持多样化的工作方式（远程和灵活） 。
我们公司的目标是创造一个让员工能够长期持续积极工作的环境，以及一个让包括女性在内的所有人力资源都相信自己未来成长潜力的工作场所。我们相信，每个员工的成长都会带动公司整体的成长，我们将继续以可持续发展为目标。
在整个组织中推广的其他措施如下。
<促进女性成功的具体措施>
- 在增长支持活动中将女性参与者的比例设定为30%，例如经理预算简报会和经理培训
- 在员工大会上举办有关女性发展的会议
- 在Kazu酒吧 (与总统坦率的社交聚会) 实施女性员工
- 发表关于女性在内部通讯中取得成功的访谈文章项目“内部故事”(2020年推出，正在进行中)
关于女性活跃・两立支援的信息公布
您可以查看有关山下促进女性赋权和工作与生活平衡支持的数据。
目标期间：2023财年（2023年4月1日～2024年3月31日）
※四舍五入到小数点后两位
为女性提供职业机会
| 女性员工占雇佣员工的比例 （目标期间：2023年4月1日至2024年3月31日） |
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|---|---|---|---|
| 招聘人数 | 女性 | 男性 | |
| 正式员工 | 225人 | 29.8% | 70.2% |
| 合同员工 | 20人 | 20.0% | 80.0% |
| 兼职雇员 | 326人 | 68.7% | 31.3% |
| 派遣员工 | 83人 | 50.6% | 49.4% |
| 总计 | 654人 | 51.5% | 48.5% |
| 女性员工占员工比例 （截至2024年3月31日） |
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|---|---|---|---|
| 工人总数 | 女性 | 男性 | |
| 正式员工 | 1,663人 | 32.3% | 67.7% |
| 合同员工 | 90人 | 18.9% | 81.1% |
| 兼职雇员 | 833人 | 75.0% | 25.0% |
| 派遣员工 | 96人 | 39.6% | 60.4% |
| 总计 | 2,682人 | 45.4% | 54.6% |
| 担任管理职务的女性员工比例 （截至2024年3月31日） |
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|---|---|---|---|
| 管理职位总数 | 女性 | 男性 | |
| 总计 | 91人 | 5.2% | 94.8% |
| 科长级女性员工比例 （截至2024年3月31日） |
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|---|---|---|---|
| 系长级人员总数 | 女性 | 男性 | |
| 总计 | 160人 | 5.6% | 94.4% |
| 高管中女性比例 （截至2024年6月30日） |
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|---|---|---|---|
| 董事总数 | 女性 | 男性 | |
| 总计 | 6人 | 16.7% | 83.3% |
兼顾职场和家庭生活
| 男女平均连续就业年限的差异 （截至2024年3月31日） |
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|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | 总计 | |
| 正式员工 | 7.6年 | 9.3年 | 8.7年 |
| 按性别划分的育儿假获得率 （目标期间：2023年4月1日至2024年3月31日） |
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|---|---|---|---|
| 正式员工 | |||
| 女性 | 男性 | 总计 | |
| 对象 | 29人 | 60人 | 89人 |
| 育儿休假取得率 | 100% | 48.3% | 65.2% |
| 兼职雇员 | |||
| 女性 | 男性 | 总计 | |
| 对象 | 5人 | - | 5人 |
| 育儿休假取得率 | 100% | - | 100% |
| 工人每月平均加班时间 （目标期间：2023年4月1日至2024年3月31日） |
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|---|---|
| 平均加班时间 | |
| 正式员工 | 28.4小时 |
| 合同员工 | 18.7小时 |
| 兼职雇员 | 11.1小时 |
| 总计 | 22.2小时 |
| 带薪休假获得率 （目标期间：2023年4月1日至2024年3月31日） |
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|---|---|
| 平均获取率 | |
| 正式员工 | 64.7% |
| 合同员工 | 71.0% |
| 兼职雇员 | 36.9% |
| 总计 | 55.9% |
男女工资差异
（目标期间：2023年4月1日至2024年3月31日）
| 正规 | 74.2% |
| 非正规 | 67.3% |
| 所有员工 | 60.5% |