社会 女性活躍の推進

当社では「長期ビジョン2030」から逆算した目標を設定し、女性が活躍できる職場づくりに注力しています。具体的な取り組みとしては、2023年7月に女性活躍推進プロジェクトを発足し、16名のプロジェクトメンバーが事務・工場勤務チームと営業・顧客対応チームに分かれて活動しています。両チームは、女性のキャリアアップ支援、ライフイベントに対応した働き方改革、育児や介護との両立支援など、多岐にわたる課題に対して解決策を模索しています。

2024年度の取り組みは、「タレントパイプラインの整備」と「働く環境の整備」を二本柱としています。タレントパイプラインでは、次世代のリーダー候補を育成するために、人財の強みや弱みを把握し、OJT（On-the-Job Training）やOFF-JT（Off-the-Job Training）を組み合わせて実力を向上させます。働く環境の整備では、①当事者や上長・同僚の意識改革、②社内制度や仕組みなどに関する情報不足の解消、③多様な働き方（リモートやフレックス）の支援に重点を置いています。
当社は、社員がいきいきと長く働き続けられる環境を整備し、女性をはじめとした全ての人財が未来への成長可能性を信じられる職場を目指しています。社員一人ひとりの成長が会社全体の成長に繋がると信じ、今後も持続的な成長を目指してまいります。

その他、組織全体で推進している施策は次の通りです。